반응형 #육아휴직지원금 #육아기근로시간단축 #2025육아지원정책 #근로시간단축지원금 #워라밸장려금 #출산육아지원제도 #육아휴직급여 #육아기단축급여 #대체인력지원금 #업무분담지원금1 2025 육아휴직, 근로시간 단축 지원금 운영 고용노동부의 ‘K-희망사다리’ 정책 중 육아휴직 지원금과 육아기 근로시간 단축 지원금은 꼭 알아두면 좋은 제도예요.중소기업을 포함해 많은 사업장에서 이 제도를 활용하면 직원들의 워라밸은 물론, 인건비 부담도 줄일 수 있답니다. 어떤 기업이 받을 수 있나요?육아휴직 또는 육아기 단축근무를 30일 이상 부여한 사업장해당 직원을 6개월 이상 계속 고용한 경우고용보험 가입 근로자일 것※ 예외사항: 근로계약이 종료되었거나, 휴직 기간 중 다른 직장에서 급여를 받는 경우, 또는 이미 동일 사유로 지원금을 수령한 이력이 있는 경우에는 제외될 수 있습니다.예시: A기업은 1년 이상 근무한 직원 B씨에게 90일간 육아휴직을 부여했고, B씨는 복직 후 6개월 이상 재직하여 두 차례에 걸쳐 지원금을 수령할 수 있었습니다. .. 2025. 4. 15. 이전 1 다음
