고용노동부의 ‘K-희망사다리’ 정책 중 육아휴직 지원금과 육아기 근로시간 단축 지원금은 꼭 알아두면 좋은 제도예요.
중소기업을 포함해 많은 사업장에서 이 제도를 활용하면 직원들의 워라밸은 물론, 인건비 부담도 줄일 수 있답니다.
어떤 기업이 받을 수 있나요?
- 육아휴직 또는 육아기 단축근무를 30일 이상 부여한 사업장
- 해당 직원을 6개월 이상 계속 고용한 경우
- 고용보험 가입 근로자일 것
얼마나 받을 수 있나요?
총 두 번에 나눠서 지원금을 받을 수 있어요.
제도가 시작되고 나서 3개월 단위로 50%, 복직 후 6개월 이상 근속하면 나머지 50%를 받게 돼요.
언제 신청하면 되나요?
육아휴직 또는 단축근로를 시작한 이후에 바로 신청할 수 있어요.
단, 복직 후 6개월이 지난 후에야 나머지 지원금을 받을 수 있다는 점, 꼭 기억해 주세요.
신청 방법
- 고용보험 누리집 접속
- 또는 가까운 고용센터 방문
- 신청서 및 서류 제출 후 심사 진행
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공식 누리집에서 신청 절차와 자격 요건을 자세히 확인해보세요.
문의처
- 고용노동부 고객센터 ☎ 1350
- 고용24 누리집: www.work.go.kr
이 제도를 쓰면 어떤 효과가 있나요?
직원은 안정적으로 육아휴직을 사용할 수 있고, 사업주는 정부로부터 실질적인 보조를 받아 인력 공백의 부담을 줄일 수 있어요.
특히 여성 직원들의 경력 단절을 막는 데 큰 도움이 되고, 회사 입장에서도 육아 친화적인 조직 문화를 만들 수 있답니다.
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